Diferenciais e Vantagens

Conheça os Diferenciais e Vantagens de fazer MBA Executivo e Especialização em nossa Instituição

Veja abaixo:


Diferenciais

Por que somos a melhor Pós-Graduação de Manaus


  • Núcleo Comum e Dupla Certificação
  • Para permitir a flexibilidade curricular e a mobilidade entre cursos de forma simples e eficiente, todas as especializações do IDAAM, a exceção de Docência do ensino superior, contemplam 5 disciplinas que formam o seu núcleo comum. Assim, o aluno pode fazer várias especializações simultaneamente na metade do tempo e ampliar ao máximo sua empregabilidade.

     

    Duas especializações em 12 meses

     

  • PBL
  • O Aprendizado Baseado em Problemas (Problem Based Learning - PBL), destaca o uso de um contexto profissional para o aprendizado, promove o desenvolvimento da habilidade de trabalhar em grupo, e também estimula o estudo individual, de acordo com os interesses e o ritmo de cada estudante. O aprendizado passa a ser centrado no aluno, que sai do papel de receptor passivo, para o de agente e principal responsável pelo seu aprendizado.

    A metodologia do PBL enfatiza o aprendizado autodirigido, centrado no estudante. Grupos de até 6 estudantes se reúnem com um docente periodicamente. O professor não "ensina" da maneira tradicional, mas facilita a discussão dos alunos, conduzindo-a quando necessário e indicando os recursos didáticos úteis para cada situação.

    Uma sessão tutorial inicial trabalha os conhecimentos prévios dos estudantes sobre o assunto apresentado; os problemas são primeiramente identificados e listados, e em seguida são formulados os objetivos de aprendizado, com base em tópicos considerados úteis para o esclarecimento e a resolução do problema proposto. Na etapa seguinte os estudantes vão trabalhar independentemente, na busca de informações e na sua elaboração (estudo autodirigido) antes da próxima sessão tutorial, quando as informações trazidas por todos serão discutidas e integradas no contexto do caso-problema.

     

    andragogia, visão sistemática, cooperação e aplicação prática são pontos da nossa metodologia inovadora

     

  • Business Games
  • Os business games são jogos eletrônicos de simulação que são usados como ferramentas educacionais para treinamento em gestão. Os jogos de negócios podem ser usados para vários treinamentos em diversos cursos como: gestão de marketing, finanças, comportamento organizacional, recursos humanos, etc.

    Os Business games são atividades inovadoras de aprendizado através de ferramentas computacionais que promovem a educação de executivos através da modelagem de situações similares às encontradas no dia-a-dia das empresas e que testam o nosso discernimento e capacidade de decidir corretamente.

     

    Ferramenta Educacional para treinamento em gestão Business Games

     

  • Jogos Cooperativos
  • O jogo com estrutura cooperativa baseia-se no esforço de todos para se atingir um objetivo comum. O foco é no processo e não no resultado. É proposta uma meta, um desafio, para que o grupo tente alcançar junto. Para isso o grupo deve desenvolver estratégias e considerar as regras previamente estabelecidas por quem coordena o desenvolvimento do jogo. Uma característica básica do jogo cooperativo é que ninguém fica excluído e se a meta for alcançada todos são vencedores. Os jogos cooperativos são um meio extremamente poderoso de formar o comportamento. Dessa forma as vivências proporcionadas trazem inúmeros ganhos ao participante:

    • Eliminação da pressão e tensão que a competição produz;
    • Desenvolvimento da autoconfiança e confiança nos outros;
    • Desenvolvimento de empatia;
    • Permissão para que o sucesso seja compartilhado;
    • Melhoria da comunicação e resolução de problemas;
    • Desenvolvimento da criatividade para superar limites;
    • Eliminação do medo e do sentimento de fracasso;
    • Participação e coesão grupal;
    • Desenvolvimento da perseverança face às dificuldades;
    • Estabelecimento de ligações entre a atuação no jogo e no cotidiano;
    • Aumento do comprometimento com o “fazer coletivo”

     

  • Secretaria Eletrônica
  • Faça seus requerimentos pela internet, via plataforma Moodle pela Secretaria Eletrônica na comodidade da sua casa ou mesmo no trabalho, e solicite reposições de disciplinas, declarações, comprovantes de matrícula e demais documentos acadêmicos.

  • Foco total na Empregabilidade
  • A empregabilidade diz respeito à adequação do profissional às competências exigidas pelo mercado de trabalho. No IDAAM, o aluno encontra as oportunidades para desenvolver em sala de aula as competências técnicas e as comportamentais exigidas pelas empresas. Estratégias como o uso de laudos comportamentais, personal coaching, banco de currículos, ciclos de palestras, jogos de negócios e metodologias serious play antecipam para o aluno, ainda no ambiente controlado de sala de aula, situações corriqueiras do dia-a-dia do trabalho.

  • Desenvolvimento de Competências Comportamentais
  • Em paralelo ao desenvolvimento das competências técnicas, a partir dos treinamentos, aulas e atividades que desenvolvem os conhecimentos técnicos, a Pós-graduação do IDAAM oferece atividades para desenvolvimento das competências comportamentais dos alunos. As competências prioritárias a serem trabalhadas são:

     

    competências prioritárias a serem trabalhadas são: Intelectuais, de Comunicação, Sociais, Empreendedorismo e Inovação, e Organizacionais

     

  • Learning by Doing

A filosofia learning by doing tem como base o aprender a fazer "fazendo". Mais do que dominar a teoria por de trás de uma habilidade ou técnica, o aluno é convidado a aprender a solucionar problemas diante de uma experiência de aprendizagem estimulante e realmente significativa. São três passos: no primeiro passo, o aluno participa da prática de uma simulação de experiência relativa aos processos das empresas ou escolas. No segundo passo, o professor atuando como mediador usa o método learning by doing para ajudar o aluno a dominar as ferramentas necessárias à solução do problema em questão. No terceiro passo o aluno é convidado a estender tais habilidades para a solução de diversas outras situações do dia-a-dia do trabalho.

Listam-se abaixo algumas competências que podem ser desenvolvidas pelo learning by doing:


 

Projetos, Trabalho em Equipe, Situação-Problema, Qualidades Pessoais e Aprender e Agir, são competências desenvolvidas pelo learning by doing

 

Agora que você já conhece nossos diferenciais, saiba mais sobre as vantagens de ser nosso aluno.

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